Was unlängst für eine Spielerei gehalten wurde, wird nun mehr und mehr Realität: Die Jobsuche via Web 2.0. Hier und dort stolpert man bereits über Stellenanzeigen auf Blogs. Doch auch Microbloggingdienste wie Twitter werden heute zunehmend zur Stellensuche genutzt.
Aktuellstes Beispiel hierfür ist Sevenload. Der Video-Community-Betreiber hat seine Jobangebote zunächst auf Twitter angeteasert, um dann die interessierten Bewerber auf Corporate Blogs oder Websites eingehend über das Angebot zu informieren. Off the record hat nun Ibrahim Evsan, Geschäftsführer und Gründer von sevenload, über Vorteile und Chancen der digitalen Job-Initiative interviewt. Er schätzt an dieser Art der Mitarbeiterbeschaffung vor allem, dass man ohne große Streuverluste und dazu kostengünstig potentielle Mitarbeiter erreichen kann.
Der ein oder andere mag diese Entwicklung für fraglich halten und damit argumentieren, dass dem Unternehmen so Bewerber die weniger technikaffin sind durch die Lappen gehen. Klar ist, dass Unternehmen wie sevenload auf diesem Weg eher junges, webaffines Publikum erreichen, aber dennoch handelt es sich meiner Meinung nach um eine interessante Entwicklung, die Unternehmen neue Möglichkeiten der Rekrutierung bietet.
Diese Art der Jobsuche offeriert uns auch viele neue Möglichkeiten. So könnten wir beispielsweise dieses Weblog nutzen, um potenziellen Arbeitgebern mitzuteilen, dass wir gerade aktiv auf der Suche nach Diplomarbeitsthemen sind J. Wir sind offen für alle Themen rund um die Öffentlichkeitsarbeit!
Ein Artikel von Michelle Mühlhauser
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